Thị trường nhân tàiNơi
Last updated
Was this helpful?
Last updated
Was this helpful?
Làm thế nào bạn sẽ sử dụng các tính năng của CanCan để xây dựng một chợ tài năng giống như LinkedIn?
Để xây dựng một ứng dụng như vậy, bạn sẽ cần các tính năng sau:
Khả năng cho người dùng đăng thông tin hồ sơ của họ trên ứng dụng của bạn
Khả năng liên lạc với người dùng trên ứng dụng của bạn
Khả năng đánh giá và/hoặc xem xét người dùng trên ứng dụng của bạn
Khả năng cho người dùng đăng bài viết/hình ảnh/video trên ứng dụng của bạn
Khả năng đăng bảng việc làm
Khả năng ứng tuyển cho công việc
Khả năng tham gia vào thỏa thuận giao việc
Người dùng của bạn có thể hợp tác với kênh của bạn và đăng thông tin hồ sơ của họ như một bài viết trên tường đối tác của họ để các công ty có thể tìm thấy và liên lạc với họ.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về việc hợp tác với một kênh trên trang dưới đây:
Khi người dùng của bạn hợp tác với kênh của bạn, họ có thể tạo hồ sơ của mình như một bài viết. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách liệt kê các bài viết trên trang dưới đây
Khi người dùng của bạn đã tạo hồ sơ của họ, họ có thể thêm nó vào tường đối tác của họ trên kênh của bạn. Trang ở trên chứa hướng dẫn về cách thêm mục vào tường đối tác.
Thông tin liên lạc có thể được bao gồm trong hồ sơ của người dùng để các công ty có thể liên hệ với họ về cơ hội việc làm tiềm năng.
Các công ty cũng có thể trực tiếp truy cập vào kênh của người dùng của bạn và lấy thông tin liên hệ từ đó.
PaySwap cho phép bạn đánh giá và xem xét bất kỳ sản phẩm nào và vì hồ sơ của người dùng của bạn được liệt kê như là bài viết (là sản phẩm), bạn có thể nhấp vào chúng để chuyển đến trang sản phẩm của họ có một biểu mẫu để đánh giá và xem xét hồ sơ.
Giống như họ đã đăng hồ sơ của họ, người dùng của bạn cũng có thể đăng các tài liệu khác trên trang đối tác của họ. Để đọc về việc đăng trên CanCan, bạn có thể đọc các trang dưới đây
Các công ty cũng có thể hợp tác với kênh của bạn và đăng thông tin công việc của họ như là các bài viết trên tường đối tác của họ.
Các thông tin tuyển dụng được đăng bởi các công ty sẽ có một liên kết đến biểu mẫu ứng tuyển trong đó
Stakes được sử dụng để tạo ra niềm tin trong quá trình giao dịch. Công ty có thể tạo ra một stake trong đó họ đặt thanh toán của nhân viên mới vào giữ và chỉ giải phóng thanh toán từ giữ khi họ hài lòng với hiệu suất của nhân viên.
Bạn có thể tưởng tượng một tình huống trong đó một công ty sẽ tuyển một thợ ống và đặt tất cả các khoản thanh toán của thợ ống vào giữ trong một stake. Điều này sẽ chứng minh với thợ ống rằng công ty có khả năng thanh toán. Sau khi công việc của thợ ống hoàn thành, công ty sẽ giải phóng các khoản thanh toán nếu họ hài lòng với hiệu suất của thợ ống. Trong trường hợp có sự không đồng ý, quyết định cuối cùng về việc thợ ống được thanh toán hay không được thực hiện thông qua một cuộc b
ình chọn của cộng đồng.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về stakes trên trang dưới đây: